出産した場合
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基礎・基本の用語・概念―公的医療保険の制度でいう出産出産とは 出産の定義・意味・意義 健康保険など公的医療保険の制度でいう「出産」とは、妊娠から４カ月（８５日）以上を経過していればよく、死産（流産）、人工妊娠中絶を問いません。 したがって、「出産」とは...- 出産（育児）一時金出産一時金（出産育児一時金）とは 出産一時金（出産育児一時金）の定義・意味・意義 出産一時金（出産育児一時金）とは、出産にかかる費用の負担を軽減するために、国保や健保の加入者（被保険者と被扶養者）が出...
- 出産（育児）一時金―内容出産育児一時金の内容 出産育児一時金の支給金額 平成２１年１０月１日以後 原則 健康保険や国民健康保険の被保険者（加入者本人）とその被扶養者が、産科医療補償制度に加入する医療機関等において出産した場合...
- 出産（育児）一時金―要件・条件出産（育児）一時金の支給を受けるための要件・条件 正常な出産は病気とみなされないため、出産にかかる費用は自費扱いになります。 ただし、出産前後に発生する費用の負担を軽減するため、出産育児一時金が支給さ...
- 出産（育児）一時金―支給申請の手続き―手順・方法・仕方出産一時金（出産育児一時金）の支給申請手続きの手順・方法・仕方 ２００９年１０月以降 ２００９年９月までは、出産（育児）一時金は、産後（出産の翌日から２年以内）の申請に限定されていました。 つまり、後...
- 出産（育児）一時金―補完制度―事前申請制度出産一時金（出産育児一時金）事前申請とは 出産一時金（出産育児一時金）事前申請の定義・意味・意義 出産一時金事前申請（または出産育児一時金事前申請）制度とは、出産予定日前１カ月以内に、一時金支給の申請...
- 出産（育児）一時金―補完制度―直接支払制度直接支払制度とは 直接支払制度の定義・意味・意義 直接支払制度とは、出産育児一時金の請求と受取りを被保険者に代わって医療機関等が行う制度です。 つまり、出産にかかる費用については、医療機関がけんぽ協会...
- 出産（育児）一時金―補完制度―直接支払制度―手続き直接支払制度の手続きの流れ―手順・方法・仕方 はじめに ２００９年（平成２１年）１０月１日から、出産育児一時金の直接支払制度が始まりました。 これにより、出産にかかる経済的負担が軽減され、また、特別な...
- 出産（育児）一時金―補完制度―出産費貸付制度出産費貸付制度とは 出産費貸付制度の定義・意味・意義 出産費貸付制度とは、出産育児一時金の支給までの間、出産育児一時金の８割相当額を限度に資金を無利子で貸し付ける制度をいいます。 なお、貸付金の返済に...
- 出産（育児）一時金―補完制度―出産費貸付制度―手続き―健康保険の場合出産費貸付制度の申し込み手続きの具体的手順・方法・仕方 出産費貸付制度を利用するには、出産費貸付金貸付申込書に必要事項を記入し、所定の書類を添付のうえ、管轄の協会けんぽに持参または郵送により提出して申...
- 出産（育児）一時金―資格喪失後の給付とは（会社を辞めても出産育児一時金は給付される）資格喪失後の給付（出産育児一時金）とは 資格喪失後の給付の定義・意味・意義 会社を辞めると、健康保険の被保険者でなくなりますが、これを被保険者資格の喪失といいます。 被保険者資格を喪失すると、当然のこ...
- 出産手当金出産手当金とは 出産手当金の定義・意味・意義 出産手当金とは、健康保険の被保険者が出産のため会社・仕事を休み、事業主から十分な給与・報酬が受けられなくなった場合に、申請により出産手当金の支給を受けるこ...
- 出産手当金―内容（支給金額と支給期間）出産手当金の支給金額 原則 休業１日につき標準報酬日額の２／３に相当する額 ２０１６年（平成２８年）３月３１日まで 出産手当金の支給金額は、原則として、病気やけがで休んだ期間、休業１日につき、標準報酬...
- 出産手当金―適用対象者・適用範囲出産手当金の適用対象者・適用範囲 適用対象者 被保険者本人 出産手当金は被保険者だけが対象となります。 適用対象外・適用範囲外 被扶養者・扶養家族 専業主婦など被扶養者・扶養家族が出産した場合には、被...
- 出産手当金―要件・条件出産手当金の支給を受けるための要件・条件 出産により会社へ行けないことで給料の支払いがない場合には、出産手当金が役立ちます。 ただし、出産手当金が給付されるには、以下にあげる条件を満たす必要があります...
- 出産手当金―申請手続き出産手当金の支給申請・請求の手続き・手順・方法・仕方 概要・概略・あらまし 出産手当金の支給を受けるには、申請手続きが必要です。 この申請手続きは、「出産手当金支給申請書」という所定の様式に被保険者が...
- 出産手当金―申請手続き―必要書類等―出産手当金支給申請書出産手当金支給申請書とは 出産手当金支給申請書の定義・意味・意義 出産手当金支給申請書とは、出産手当金の支給を受けるために作成・提出する申請書です。 所定の様式で、協会けんぽのホームページからダウンロ...
- 出産手当金―申請手続き―必要書類等―出産手当金支給申請書―①被保険者が記入するところ出産手当金支給申請書の記入要領（記入項目・記載事項） 被保険者が記入するところ（申請者が記入する欄） 出産手当金支給申請書で重要な箇所は次の３つの部分に大別できます。 被保険者が記入するところ...申...
- 出産手当金―申請手続き―必要書類等―出産手当金支給申請書―②医師または助産婦が意見を記入するところ出産手当金支給申請書の記入要領（記入項目・記載事項） 医師または助産婦が意見を記入するところ（医師・助産の証明欄） 出産手当金支給申請書で重要な箇所は次の３つの部分に大別できます。 被保険者が記入する...
- 出産手当金―申請手続き―必要書類等―出産手当金支給申請書―③事業主が証明するところ出産手当金支給申請書の記入要領（記入項目・記載事項） 事業主が証明するところ（事業主の証明欄） 出産手当金支給申請書で重要な箇所は次の３つの部分に大別できます。 被保険者が記入するところ...申請者が...
- 出産手当金―資格喪失後の給付とは（会社を辞めても出産手当金は引き続きもらえる）資格喪失後の給付（出産手当金）とは 資格喪失後の給付（出産手当金）の定義・意味・意義 会社を辞めると、健康保険の被保険者でなくなりますが、これを被保険者資格の喪失といいます。 被保険者資格を喪失すると...
- 出産手当金―資格喪失後の給付を受けるための要件・条件出産手当金の継続給付の要件・条件 会社を退職した後も、所定の要件・条件を満たしていれば、出産手当金の給付を継続して受けることができます。 資格喪失後の給付とは（会社を辞めても出産手当金は引き続きもらえ...
- 出産一時金委任払制度出産一時金委任払制度とは 出産一時金委任払制度とは、出産に伴う費用の支払いが困難な方に対して、出産育児一時金として支給される３５万円を限度に、国民健康保険から直接医療機関へ支払う制度です。 出産一...
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