［保険］医療保険・年金保険等

退職・定年後の選択肢①任意継続―メリットとデメリット

（" 任意継続―メリットとデメリット（任意継続と国民健康保険（国保）の比較） "から複製）

任意継続のメリットとデメリット

任意継続のメリット

任意継続のメリットは、今までどおり１人分の保険料で扶養家族全員が健康保険に加入できるということである。

この点、国民健康保険では扶養家族（正確には世帯人員^※）が増えると保険料が上がる。

^※国民健康保険では「扶養」という概念はない。

任意継続のデメリット

保険料（任意継続健康保険料）

任意継続のデメリットは保険料である。

在職中の保険料は事業主との折半である。

つまり、勤めていたときには、事業主が保険料の半額を負担してくれる。

しかし、退職後に任意継続にした場合、この事業主負担分も自分で払うことになるので、保険料は全額自己負担になる。

したがって、任意継続にした場合の保険料は、在職中に給料から差し引かれていた健康保険料のちょうど２倍の保険料がかかることになる。

ただし、任意継続にせずに国民健康保険に加入したとしても、国民健康保険は基本的に前年の所得が基準となるので、退職前の給料が高かった場合には保険料は高くなる。

そこで、退職後は保険料に着目して任意継続にするか、国民健康保険にするかを選択することになる。

この問題については次のページを参照。

退職・定年後は任意継続と国民健康保険のどちらがお得１―３つの方法・手段・選択肢 - ［保険］医療保険・年金保険等

 

なお、政府管掌の健康保険の場合には任意継続の保険料には一定の上限がある。

法律改正によりこの上限は変化し、また、介護保険料を支払う必要がある４０歳以上と４０歳未満とでも異なってくるが、だいたい年額３０万円ほどを目安にしたらよい。