健康保険―保険料の計算方法―標準賞与額 - [保険]医療保険・年金保険等

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健康保険・国民健康保険等の社会保障制度について、手続きや保険料計算の仕方、免除、扶養家族や任意継続の問題、高額医療等の給付内容から医療費控除の確定申告(国税庁)まで様々な観点から整理しています。

健康保険―保険料の計算方法―標準賞与額



標準賞与額とは

標準賞与額の定義・意味

標準賞与額は、健康保険の保険料の算定に欠かせないものです。

標準賞与額とは、被保険者に実際に支給された賞与の額の1,000円未満を切り捨てた額をいい、賞与が支給される月毎に決定されます。

ただし、標準賞与額には上限があり、年間累計額540万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)が上限となります。

賞与の範囲

標準賞与額を決定する際のもととなる賞与は、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他どんな名称であっても、被保険者が労務の対償として受けるすべてのもののうち年3回以下のものを含みます。

ただし、大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものは含まれません。

社会保険庁:標準報酬月額・標準賞与額(賞与の範囲/標準賞与額の決め方)』より

したがって、例えば、賞与という名目であっても、年間の支給回数が4回以上の場合には、標準報酬月額の算定対象となります。




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